L’objectif de ce master est de former des responsables de haut niveau dans les fonctions de la qualité (parcours Management de la Qualité et du Développement Durable MQDD) et des ressources humaines
(parcours Management Durable des Ressources Humaines MDRH), en prenant en compte l’évolution contemporaine de ces fonctions. L’accent est mis plus particulièrement sur le développement de compétences en management de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) ou
des Organisations (RSO) et du Développement Durable (DD).

La formation poursuit plusieurs objectifs représentant autant d’étapes nécessaires à la montée en compétences de l’étudiant :

  • Permettre à l’étudiant d’acquérir une culture managériale solide associée à une compréhension globale des principales fonctions de l’entreprise
  • Permettre l’acquisition des compétences nécessaires au management de la RSE et du développement durable
  • Permettre à l’étudiant en Master 1 de faciliter son orientation en Master 2, donc le choix définitif de son parcours, grâce à une spécialisation progressive
  • Doter l’étudiant de M2 des compétences indispensables à l’exercice de sa future fonction. Ce parcours MRDH est dédié résolument à l’acquisition des savoirs et savoir-faire de la fonction RH.

De façon complémentaire, l’étudiant aura l’occasion dès la 1ère année de
Master de développer sa capacité à travailler en équipe et à conduire
des projets grâce à un module d’accompagnement spécifique. La
mise en œuvre d’un projet tuteuré permettra également à l’étudiant
de développer un réseau relationnel avec les entreprises utile à son
insertion professionnelle.

Le futur master Management proposera ainsi quatre types d’enseignements répartis sur deux années permettant à l’étudiant une spécialisation progressive :

Un socle d’enseignements fondamentaux nécessaires au manager :

  • en première année : Finance, Gestion des Ressources Humaines, Contrôle de Gestion, Marketing, Management Stratégique,
  • en deuxième année : Droit de l’entreprise, Management de l’innovation, Systèmes d’information de gestion ;
  • en première et en deuxième année : Anglais des affaires et de spécialité avec l’accès à une plateforme interactive d’apprentissage des langues ;

Des enseignements dédiés aux parcours MQDD et MDRH (dispensés en tronc commun principalement en première année) : Reporting extra-financier, Fondamentaux de la qualité, Management stratégique et durable, Contrôle interne et performance, Management durable des ressources humaines, Management des organisations de l’Économie Sociale et Solidaire, Dialogue avec les parties prenantes, Achats responsables, Conduite du changement, Responsabilité sociétale des organisations ;

Deux modules de professionnalisation :

  • en première année : un projet tuteuré à réaliser en équipe,
  • en deuxième année : un stage d’une durée de 4 à 6 mois ;

Des enseignements de spécialité en deuxième année, en fonction du parcours sélectionné.

MANAGEMENT DE LA QUALITE ET DU DEVELOPPEMENT DURABLE

 

 

  • Parcours Management de la Qualité et du Développement Durable(MQDD) : ce parcours s’adresse à des professionnels et futurs professionnels souhaitant acquérir des compétences dans le domaine de la qualité dans une optique de développement durable. Il s’adosse sur les pré-requis du contrôle interne qui désigne l’ensemble des règles de structure et de fonctionnement des organisations dans une perspective d’amélioration des performances, et sur une large palette de compétences relatives au management de la qualité dans une perspective durable.

Outre les connaissances fondamentales en management de la qualité (processus d’amélioration continue, pilotages de processus, roue de Deming, normes ISO 9001, ISO 14001, élaboration d’un système documentaire, statistiques appliquées…), le parcours MQDD propose également l’acquisition de compétences contextualisées dans des domaines tels que les établissements de santé, la qualité alimentaire, le tourisme durable.

Plus largement, il offre une approche durable de la qualité intégrant des enseignements innovants en management environnemental, social et sociétal qui seront accessibles, dès 2018, sous forme de clips vidéo et de quizz afin de faciliter l’acquisition des connaissances et des compétences visées.

 

1 ERE ANNEE DE MASTER- SEMESTRE 1 ET 2

 

UE 1

  • Finance
  • Gestion des RH
  • Contrôle de gestion

UE2

  • Marketing
  • Management stratégique
  • Advanced English
  • Initiation à la recherché

UE3

  • Conduite de projet tuteuré et entrepreneurial
  • Reporting extra financier
  • Fondamentaux de la Qualité

UE4

  • Conduite du changement
  • Contrôle interne et performance
  • Management durable des ressources humaines

UE5

  • Management stratégique et durable
  • Dialogue avec les parties prenantes
  • Management des organisations de l’ESS
  • Achats responsables

UE6

  • Anglais de spécialité
  • Projet tuteuré
  • Conférences thématiques

2 EME ANNEE DE MASTER – SEMESTRE 3 ET 4

 

UE1

  • Droit de l’entreprise
  • Management de l’innovation
  • Systèmes d’information de gestion

UE2

  • Responsabilité sociétale de l’entreprise (CM commun tt parcours)
  • Système documentaire
  • Anglais de spécialité
  • Statistiques appliquées à la qualité

UE3

  • Management environnemental, social et sociétal
  • Management de la qualité alimentaire
  • Démarche qualité en établissement de santé
  • Management de la qualité et du tourisme durable
  • Méthodologie de stage

UE4

  • Stage de 4 à 6 mois

 

MANAGEMENT DURABLE DES RESSOURCES HUMAINES

 

 

  • Parcours Management Durable des Ressources Humaines (MDRH) : ce parcours vise à former des cadres et futurs cadres de la fonction Ressources Humaines (métiers du recrutement, de la gestion de carrières et des emplois, de la formation…). Il intègre pleinement l’acquisition de compétences en matière de responsabilité sociale des entreprises (RSE). Cette double compétence (RH-RSE) permet ainsi l’accès à des métiers en phase avec l’évolution récente de la fonction Ressources Humaines (par exemple, responsable RSE, chargé de mission RSE).

Dans cette perspective, le parcours MDRH combine des enseignements relevant de ce triple enjeu : préserver, développer et valoriser le capital humain au service de la performance organisationnelle. Outre les enseignements fondamentaux en responsabilité sociétale des organisations et en management durable des ressources humaines, ce parcours intègre les champs de compétences suivants : « Recrutement, gestion de carrière et des talents », « Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences », « Management de la santé et de la qualité de vie au travail ». Viennent s’ajouter des enseignements ciblés sur des compétences transversales, supports/outils de la fonction RH : « Droit social », « Tableaux de bord sociaux et reporting social interne », « Management relationnel et leadership ».

En deuxième année, les cours principalement dispensés en groupe restreint (25 étudiants environ) permettent un apprentissage interactif, intégrant des études de cas et des mises en situation professionnelles.

 

1 ERE ANNEE DE MASTER- SEMESTRE 1 ET 2

 

UE 1

  • Finance
  • Gestion des RH
  • Contrôle de gestion

UE2

  • Marketing
  • Management stratégique
  • Advanced English
  • Initiation à la recherché

UE3

  • Conduite de projet tuteuré et entrepreneurial
  • Reporting extra financier
  • Fondamentaux de la Qualité

UE4

  • Conduite du changement
  • Contrôle interne et performance
  • Management durable des ressources humaines

UE5

  • Management stratégique et durable
  • Dialogue avec les parties prenantes
  • Management des organisations de l’ESS
  • Achats responsables

UE6

  • Anglais de spécialité
  • Projet tuteuré
  • Conférences thématiques

 

2 EME ANNEE DE MASTER – SEMESTRE 3 ET 4

 

UE1

  • Droit de l’entreprise
  • Management de l’innovation
  • Systèmes d’information de gestion

UE2

  • Responsabilité sociétale de l’entreprise (CM commun tt parcours)
  • Système documentaire
  • Anglais de spécialité
  • Statistiques appliquées à la qualité

UE3

  • Tableaux de bord sociaux et reporting social interne
  • Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • Recrutement, gestion des carrières et des talents
  • Management de la santé et de la qualité de vie au travail
  • Méthodologie de stage

UE4

  • Stage de 4 à 6 mois