L’objectif de ce master est de former des responsables de haut niveau dans les fonctions de la qualité (parcours Management de la Qualité et du Développement Durable ou MQDD) et des ressources humaines (parcours Management Durable des Ressources Humaines ou MDRH), en prenant en compte l’évolution contemporaine de ces fonctions. L’accent est mis plus particulièrement sur le développement de compétences en management de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) ou des Organisations (RSO) et du Développement Durable (DD).

La formation poursuit plusieurs objectifs représentant autant d’étapes nécessaires à la montée en compétences de l’étudiant :

  • Permettre à l’étudiant d’acquérir une culture managériale solide associée à une compréhension globale des principales fonctions de l’entreprise
  • Permettre l’acquisition des compétences nécessaires au management de la RSE et du développement durable
  • Permettre à l’étudiant en Master 1 de faciliter son orientation en Master 2, donc le choix définitif de son parcours, grâce à une spécialisation progressive
  • Doter l’étudiant de M2 des compétences indispensables à l’exercice de sa future fonction. Ce parcours MRDH est dédié résolument à l’acquisition des savoirs et savoir-faire de la fonction RH.

De façon complémentaire, l’étudiant aura l’occasion dès la 1ère année de Master de développer sa capacité à travailler en équipe et à conduire des projets grâce à un module d’accompagnement spécifique. La mise en œuvre d’un projet tuteuré permettra également à l’étudiant de développer un réseau relationnel avec les entreprises utile à son insertion professionnelle.

Le futur master Management proposera ainsi quatre types d’enseignements répartis sur deux années permettant à l’étudiant une spécialisation progressive :

Un socle d’enseignements fondamentaux nécessaires au manager :

  • en première année : Finance, Gestion des Ressources Humaines, Contrôle de Gestion, Marketing, Management Stratégique,
  • en deuxième année : Droit de l’entreprise, Management de l’innovation, Systèmes d’information de gestion ;
  • en première et en deuxième année : Anglais des affaires et de spécialité avec l’accès à une plateforme interactive d’apprentissage des langues ;

Des enseignements dédiés aux parcours MQDD et MDRH (dispensés en tronc commun principalement en première année) : Reporting extra-financier, Fondamentaux de la qualité, Management stratégique et durable, Contrôle interne et performance, Management durable des ressources humaines, Management des organisations de l’Économie Sociale et Solidaire, Dialogue avec les parties prenantes, Achats responsables, Conduite du changement, Responsabilité sociétale des organisations ;

Deux modules de professionnalisation :

  • en première année : un projet tuteuré à réaliser en équipe,
  • en deuxième année : un stage d’une durée de 4 à 6 mois ;

Des enseignements de spécialité en deuxième année, en fonction du parcours sélectionné.

 

 

1 ERE ANNEE DE MASTER- SEMESTRE 1 ET 2

Semestre 1

UE 1

  • Finance
  • Gestion des RH
  • Contrôle de gestion

UE2

  • Marketing
  • Management stratégique
  • Advanced English
  • Initiation à la recherché

UE3

  • Conduite de projet tuteuré et entrepreneurial
  • Reporting extra financier
  • Fondamentaux de la Qualité

Répartition des coefficients par enseignement

Semestre 2

UE4

  • Conduite du changement
  • Contrôle interne et performance
  • Management durable des ressources humaines

UE5

  • Management stratégique et durable
  • Dialogue avec les parties prenantes
  • Management des organisations de l’ESS
  • Achats responsables

UE6

  • Anglais de spécialité
  • Projet tuteuré
  • Conférences thématiques

Répartition des coefficients par enseignement

En première année de master, les enseignements sont communs aux deux parcours (MDRH et MQDD). C’est à partir de la deuxième année que la spécialisation se met en place.