MANAGEMENT DE LA QUALITE ET DU DEVELOPPEMENT DURABLE – MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

Fruit de la fusion des deux anciennes spécialités du master Sciences du Management, Développement Stratégique et Durable des Organisations (DSDO) et Qualité et Contrôle Interne (QCI), le master Management a pour but de répondre aux besoins des professionnels et futurs professionnels à la fois en enseignements fondamentaux et en enseignements spécialisés correspondant à deux parcours : Management de la Qualité et du Développement Durable (MQDD) et Management Durable des Ressources Humaines (MDRH).

Le futur master Management proposera ainsi quatre types d’enseignements répartis sur deux années permettant à l’étudiant une spécialisation progressive :

Un socle d’enseignements fondamentaux nécessaires au manager :

  • en première année : Finance, Gestion des Ressources Humaines, Contrôle de Gestion, Marketing, Management Stratégique,
  • en deuxième année : Droit de l’entreprise, Management de l’innovation, Systèmes d’information de gestion ;
  • en première et en deuxième année : Anglais des affaires et de spécialité avec l’accès à une plateforme interactive d’apprentissage des langues ;

Des enseignements dédiés aux parcours MQDD et MDRH (dispensés en tronc commun principalement en première année) : Reporting extra-financier, Fondamentaux de la qualité, Management stratégique et durable, Contrôle interne et performance, Management durable des ressources humaines, Management des organisations de l’Économie Sociale et Solidaire, Dialogue avec les parties prenantes, Achats responsables, Conduite du changement, Responsabilité sociétale des organisations ;

Deux modules de professionnalisation :

  • en première année : un projet tuteuré à réaliser en équipe,
  • en deuxième année : un stage d’une durée de 4 à 6 mois ;

Des enseignements de spécialité en deuxième année, en fonction du parcours sélectionné.

  • Parcours Management de la Qualité et du Développement Durable(MQDD) : ce parcours s’adresse à des professionnels et futurs professionnels souhaitant acquérir des compétences dans le domaine de la qualité dans une optique de développement durable. Il s’adosse sur les pré-requis du contrôle interne qui désigne l’ensemble des règles de structure et de fonctionnement des organisations dans une perspective d’amélioration des performances, et sur une large palette de compétences relatives au management de la qualité dans une perspective durable.

Outre les connaissances fondamentales en management de la qualité (processus d’amélioration continue, pilotages de processus, roue de Deming, normes ISO 9001, ISO 14001, élaboration d’un système documentaire, statistiques appliquées…), le parcours MQDD propose également l’acquisition de compétences contextualisées dans des domaines tels que les établissements de santé, la qualité alimentaire, le tourisme durable.

Plus largement, il offre une approche durable de la qualité intégrant des enseignements innovants en management environnemental, social et sociétal qui seront accessibles, dès 2018, sous forme de clips vidéo et de quizz afin de faciliter l’acquisition des connaissances et des compétences visées.

 

  • Parcours Management Durable des Ressources Humaines (MDRH) : ce parcours vise à former des cadres et futurs cadres de la fonction Ressources Humaines (métiers du recrutement, de la gestion de carrières et des emplois, de la formation…). Il intègre pleinement l’acquisition de compétences en matière de responsabilité sociale des entreprises (RSE). Cette double compétence (RH-RSE) permet ainsi l’accès à des métiers en phase avec l’évolution récente de la fonction Ressources Humaines (par exemple, responsable RSE, chargé de mission RSE).

Dans cette perspective, le parcours MDRH combine des enseignements relevant de ce triple enjeu : préserver, développer et valoriser le capital humain au service de la performance organisationnelle. Outre les enseignements fondamentaux en responsabilité sociétale des organisations et en management durable des ressources humaines, ce parcours intègre les champs de compétences suivants : « Recrutement, gestion de carrière et des talents », « Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences », « Management de la santé et de la qualité de vie au travail ». Viennent s’ajouter des enseignements ciblés sur des compétences transversales, supports/outils de la fonction RH : « Droit social », « Tableaux de bord sociaux et reporting social interne », « Management relationnel et leadership ».

En deuxième année, les cours principalement dispensés en groupe restreint (25 étudiants environ) permettent un apprentissage interactif, intégrant des études de cas et des mises en situation professionnelles.

 

1 ERE ANNEE DE MASTER- SEMESTRE 1 ET 2

 

UE 1

  • Finance
  • Gestion des RH
  • Contrôle de gestion

UE2

  • Marketing
  • Management stratégique
  • Advanced English
  • Initiation à la recherché

UE3

  • Conduite de projet tuteuré et entrepreneurial
  • Reporting extra financier
  • Fondamentaux de la Qualité

UE4

  • Conduite du changement
  • Contrôle interne et performance
  • Management durable des ressources humaines

UE5

  • Management stratégique et durable
  • Dialogue avec les parties prenantes
  • Management des organisations de l’ESS
  • Achats responsables

UE6

  • Anglais de spécialité
  • Projet tuteuré
  • Conférences thématiques

2 EME ANNEE DE MASTER – SEMESTRE 3 ET 4

 

UE1

  • Droit de l’entreprise
  • Management de l’innovation
  • Systèmes d’information de gestion

UE2

  • Responsabilité sociétale de l’entreprise (CM commun tt parcours)
  • Système documentaire
  • Anglais de spécialité
  • Statistiques appliquées à la qualité

UE3

  • Responsabilité sociétale de l’entreprise (CM commun tt parcours)
  • Management relationnel et leadership
  • Anglais de spécialité
  • Droit social

UE4

  • Stage de 4 à 6 mois