SIM - le concours de tous les IAE

Présentation

L’objectif de ce master, ouvert aux étudiants en formation initiale et en formation continue, est de former des responsables de haut niveau dans les fonctions des ressources humaines (parcours Management Durable des Ressources Humaines- MDRH), en prenant en compte l’évolution contemporaine de ces fonctions. Ainsi, l’accent est mis plus particulièrement sur le développement de compétences en management de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et du Développement Durable (DD). Ce diplôme offre, en cela, une double compétence : RH/RSE, désormais indispensable aux DRH.

La formation a ainsi vocation à assurer la montée en compétences de l’étudiant autour de 2 axes principaux:

  • Doter l’étudiant du Master des compétences en GRH indispensables à l’exercice de sa future fonction. Le programme de formation est ainsi dédié résolument à l’acquisition des savoirs, savoir-faire sans oublier les savoir-être de la fonction RH adaptée aux défis du futur.
  • Permettre à l’étudiant d’acquérir les compétences nécessaires au management de la RSE et du développement durable, compétences désormais décisives dans les fonctions et services RH des entreprises. Cet objectif se traduit par la dispense de cours et de travaux dirigés orientés en ce sens dès la première année du master. Les enseignements permettent d’établir des liens entre RH et RSE. Ils y sont assurés depuis plusieurs années, rendant ce diplôme pionnier en la matière.

Objectifs

Les enseignements dispensés, accompagnés de Mooc et autres outils avancés d’apprentissage, privilégient la mise en situation professionnelle. Un stage long d’une durée de 5 à 6 mois complète et termine le cursus.

De façon complémentaire, l’étudiant aura l’occasion dès la première année de Master de développer sa capacité à travailler en équipe et à conduire des projets grâce à un module d’accompagnement spécifique. La mise en œuvre d’un projet tutoré permettra à l’étudiant de développer un réseau relationnel utile à son insertion professionnelle. En outre, il aura la possibilité en deuxième année de Master de substituer un projet entrepreneurial à son stage et d’accéder à la formation du DU2E (Diplôme d’Université Etudiant-Entrepreneur) de l’Université de Toulon.

Enfin, l’IAE de Toulon offre à l’étudiant l’opportunité de développer ses capacités linguistiques en anglais. Outre les modules d’anglais du management, chaque étudiant accède à une plateforme numérique d’apprentissage durant les deux années de son cursus et a la possibilité de réaliser un semestre d’études à l’étranger dans une université partenaire.  Enfin, certains cours du programme de formation tels qu’un module de management interculturel sont enseignés en langue anglaise.

Savoir-faire et compétences

Dimension internationale

Le Master 2 GRH est ouvert à Campus France. Des partenariats internationaux permettent une mobilité sortante pour des étudiants de l’IAE de Toulon. Ces mobilités sortantes s’effectuent soit via Erasmus ou Erasmus + pour l’Autriche, l’Espagne, la Pologne, le Luxembourg et la Turquie, soit via des conventions signées avec des universités partenaires pour les USA, le Canada et l’Australie. Ainsi, outre la possibilité de réaliser un semestre à l’étranger dans une université partenaire, le stage peut être effectué à l’étranger.

Responsables pédagogiques

  • Véronique BON, veronique.bon@univ-tln.fr, Maître de conférences HDR, responsable du M1 MDRH.
  • Delphine VAN HOOREBEKE, vanhoore@univ-tln.fr, Maître de conférences HDR, responsable de la mention, du M2 et du parcours MDRH.

Programme

Semestre 8 

CODES LIBELLE ECTS HEURES
UERH 71 Compétence 1 : Elaborer 9 crédits  
UERH 72 Compétence 2 : Piloter 7 crédits  
UERH 73 Compétence 3: Contrôler 7 crédits  
UERH 74 Compétence 4: Manager 7 crédits  
RHS7R1 Management durable des RH   27 Heures
RHS7R2 Dialogue avec les parties prenantes   24 Heures
RHS7R3 Droit social 1   21 Heures
RHS7R4 Systèmes d’information RH 1   21 Heures
RHS7R5 Fondamentaux des systèmes de management   21 Heures
RHS7R6 Responsabilité et reporting de durabilité   27 Heures
RHS7R7 Contrôle interne et performance   21 Heures
RHS7R8 Initiation à la recherche appliquée en RH   18 Heures
    30 CREDITS 180 HEURES

CODES LIBELLE ECTS HEURES
UERH 81 Compétence 1 : Elaborer 3 crédits  
UERH82 Compétence 2 : Concevoir 7 crédits  
UERH83 Compétence 3: Piloter 6 crédits  
UERH84 Compétence 4: Contrôler 14 crédits  
UERH85 Compétence 5: Manager    
RHS8R1 Choix d’investissement et de financement   30 Heures
RHS8R2 Business plan   30 Heures
RHS8R3 Contrôle de gestion sociale   15 Heures
RHS8R4 Processus et ERP : SAP initiation   30 Heures
RHS8R5 Tableurs et bases de données Excel 2   21 Heures
RHS8SAE1 English for finance   15 Heures
RHS8SAE2 SAÉ méthodologie et recherche/projet/stage   18 Heures
UERH 85 UE Stage (additif pour tous les parcours) [ECTS surnuméraires]    
    30 CREDITS 129 HEURES

Semestre 10
 
CODES LIBELLE ECTS HEURES
UERH 91 Compétence 1 : Elaborer 5 crédits  
UERH 92 Compétence 2 : Piloter 12 crédits  
UERH 93 Compétence 3: Contrôler 8 crédits  
UERH 94 Compétence 4: Manager 5 crédits  
RHS9R1 Gestion des carrières et des talents   18 Heures
RHS9R2 Management de la santé et de la qualité de vie au travail   21 Heures
RHS9R3 Management relationnel et leadership   21 Heures
RHS9R4 Marketing RH et eRH   21 Heures
RHS9R5 Responsabilité sociétale et normalisation   24 Heures
RHS9R6 Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels   21 Heures
RHS9R7 Conduite du changement RH   15 Heures
RHS9R8 Droit social 2   18 Heures
RHS9R9 Systèmes d’information RH 2   18 Heures
RHS9R10 Tableaux de bord sociaux   21 Heures
RHS9R11 Systèmes de Management de la Santé Sécurité au Travail   21 Heures
RHS9R12 Cross cultural Management   15 Heures
    30 CREDITS 234 HEURES
CODES LIBELLE ECTS HEURES
UERH101 Compétence 1 : Elaborer 9 crédits  
UERH102 Compétence 2 : Piloter 8 crédits  
UERH103 Compétence 3: Contrôler 8 crédits  
UERH104 Compétence 4: Manager 5 crédits  
RHS10R1 Anglais 2   24 Heures
RHS10SAE1 SAÉ  : Portfolio   2 Heures
RHS10SAE2 SAÉ Stage   19 Heures
UERH105 UE Stage (additif pour tous les parcours) [ECTS surnuméraires]    
    30 CREDITS 45 HEURES

Organisation

  • Stage Obligatoire
  • En M1 : Projet tuteuré. Stage facultatif de 2 à 3 mois non attributif d’ECTS
  • En M2 : Stage de 5 à 6 mois. Le stage est encadré par un enseignant de la spécialité et par le maitre de stage en entreprise.

Les étudiants en contrats de professionnalisation ou en formation continue effectuent un projet professionnel en lieu et place du stage au sein de leur organisation. Ce projet, mené au cours de l’année universitaire, est évalué selon les mêmes modalités qu’un stage.

Admission

Formation professionelle

Vous relevez de la formation professionnelle si :

  • Vous êtes salarié, demandeur d’emploi, ou encore si vous avez interrompu vos études ;
  • Et, vous avez le projet de vous former, de reprendre vos études, d’intégrer une unité d’enseignement, de réaliser une VAE, ou d’acquérir une certification ou qualification complémentaire.

Les candidats en reprise d’études sur les diplômes de l’Université de Toulon, sont soumis aux mêmes conditions d’admission que les étudiants en formation initiale.

Pour tout renseignement : Direction de la Formation Professionnelle et de l’Alternance (DFPA)

Bâtiment V1 campus de La Garde

  • Pôle Formation – Bureau 016 – Email : dfpa@univ-tln.fr – T. 04 94 14 22 50
  • Pôle VAE – Bureau 011 – Email : vae@univ-tln.fr – Tél. : 04 94 14 27 80

Ils en parlent

Manon Rosse

DRH et DAF chez Artech.

Grâce au MRH et à l’équipe pédagogique de l’université, j’ai acquis les compétences clés nécessaires pour exceller dans le domaine. Ce diplôme m’a ouvert les portes de nombreuses opportunités professionnelles passionnantes. Je suis aujourd’hui responsable RH et financier dans une entreprise de 30 salariés et je peux affirmer que ce programme ainsi que les conseils de ma tutrice universitaire Mme Van HOOREBEKE ont été les catalyseurs de ma réussite. Je recommande vivement ce Master aux futurs étudiants désireux de faire progresser leur carrière dans le monde des ressources humaines.

Damien Pinelli

Consultant recruteur chez Manpower

Je suis diplômé du Master RH de l’IAE promotion 2009. J’en garde un souvenir fabuleux, les intervenants et les cours étaient de grande qualité. Grâce au stage de fin d’études réalisé au sein de Manpower, j’ai pu signer mon CDD par la suite en tant qu’Assistant Recrutement. Aujourd’hui j’ai pu fêter mes 14 ans chez Manpower où je m’épanouis en tant que Consultant Recrutement. Je n’oublie pas d’où je viens c’est pourquoi je participe chaque année au forum de l’IAE afin de recruter mon futur stagiaire (H/F)

Claire Testagrossa

Chargée de recrutement

Je garde un très bon souvenir de mes études en Master MDRH tout au long de ces 2 années.

Bien que marquées par la période Covid nous avons eu une équipe pédagogique qui a su nous accompagner à distance, à être à notre écoute, à nous conseiller et qui nous a appris à nous adapter. Je me souviendrais d’une équipe pédagogique soucieuse de la réussite de ses étudiants, qui s’est montrée toujours disponible et qui apportait le soutien nécessaire pour que nous soyons toutes et tous en situation de réussite.

La combinaison d’enseignements théoriques mais aussi pratiques en TD et plus particulièrement en travaux de groupe nous a permis de nous préparer aux conditions de travail d’équipe qui sont attendus dans le monde de l’entreprise. Les enseignements RH variés (Recrutement, RSE, Développement Durable, juridique social etc..) nous ont transmis des compétences diverses essentielles pour notre construction intellectuelle et nous ont permis d’arriver dans le marché du travail avec des bagages en terme de savoir